1: スペインオオヤマネコ(青森県):2013/07/10(水) 09:02:01.68 ID:sDN2BeNs0

8日、タレントの千秋がTBS系バラエティ番組「私の何がイケないの?」に出演し、副業での従業員に対する悩みを明かした。千秋は、2004年に自らがデザインする子ども服ブランド「Ribbon Casket」を立ち上げ、現在はパワーストーンを扱うwebショップ「Love Stone」も経営するなど、タレント業以外に実業家としても活躍。

2012年放送の「金銭感覚お試しバラエティ カカクの王様」では「リボンキャスケット」の年商が50億円と紹介されるなど、副業で成功していることが度々報じられてきた。そんな千秋が吐露した悩みとは「優秀じゃない従業員をどう扱う?」というもの。

番組では「優秀とか優秀じゃないとか言いたくないけど」と前置きしつつも、「1個言ったら全部できる人と、何回言っても同じミスする人がいる」と話し、従業員の能力差に不満があると語った。

さらに「同じ給料を貰ってるなら『別の人に代えたらいいのに』と思う」「でも、一回入ってるから簡単に辞めさせられない」とも語り、従業員を入れ換えられないことにも悩んでいるというのだ。そんな千秋の悩みに、二人の実業家が答えた。アパホテル社長の元谷芙美子氏と、レストラングループ・よし川社長の吉川幸枝氏だ。

元谷社長は千秋の悩みに対し、「アパは、リストラは42年間1度も行っておりません」「従業員の方と言えば我が子も同然ですから、自分の子どものように礼儀から哲学から何から何まで、お風呂まで一緒に入って教えてあげたい」「出来の悪い子ほどかわいい」と語り、従業員は辞めさせず育てるべきとアドバイス。

しかし、千秋は「いいとこがなかなか見つからない」と納得いかない様子。どの仕事にも適性のない従業員がいると不満を吐露した。これを聞いた吉川社長は「例えば5時間6時間も同じ事をやらなければいけない仕事は、能力のある人は絶対嫌がるし(仕事の)出来上がりも悪い」「能力のない人は、一生懸命時間をかけてやれる人。そこを私たちが見極めるべきなんです」と千秋を諭し、適性を見抜くのは経営者の責任であると苦言を呈した。

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/7841247/


元スレ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1373414521/


5: マンチカン(関東・甲信越):2013/07/10(水) 09:05:53.80 ID:6i1nULoH0

遠藤章造だと思って接したらいい。


21: ジョフロイネコ(庭):2013/07/10(水) 09:11:03.01 ID:d8xgMk3O0

>>5
リストラしろと?


26: ラガマフィン(大阪府):2013/07/10(水) 09:13:14.51 ID:20I4uecN0

>>5
ワロタw


7: オシキャット(catv?):2013/07/10(水) 09:06:33.21 ID:b0b/rWih0

同じ仕事が出来ないなら、給料に差をつけるしかない


23: マーゲイ(高知県):2013/07/10(水) 09:11:21.20 ID:SAR3JRA40

どの組織にも一定の確率で存在する


32: オリエンタル(兵庫県):2013/07/10(水) 09:14:53.84 ID:oOwIZT9s0

何のために阪神の試合を見てるんだよ
トレードかクビ!!


36: ぬこ(鳥取県):2013/07/10(水) 09:15:37.49 ID:sF6ZbnDu0

優秀な人間だけ集めてもどっちみちその中で優劣が出てくるから
際限が無い


37: 縞三毛(関東・東海):2013/07/10(水) 09:16:36.22 ID:RUaQveyuO

つーかテレビで相談するより親父に相談しろよとw
大企業の経営者だろwww


41: アビシニアン(千葉県):2013/07/10(水) 09:17:06.98 ID:VqVK3qsF0

千秋の下で働くって
どんな気分なんだろなw
露骨に舌打ちとかしそうだよな


55: ターキッシュバン(庭):2013/07/10(水) 09:23:06.82 ID:gcvmfv3RP

まぁできんやつはできんからなー
俺も物覚え悪いほうだから色々解らんわけではない


78: 黒トラ(千葉県):2013/07/10(水) 09:35:20.94 ID:Vpa5R4lV0

俺の経験的には
一度で理解できる人間
なんか一人もこの世に存在しない
一度言うだけで済む奴は
「もう知ってる」
状態なんだよ


116: シャルトリュー(やわらか銀行):2013/07/10(水) 09:51:53.00 ID:P7eaxiuE0

基本的には何度も言って聞かせるしかないにきまってるんだがなぁ
内容は覚えていなくとも、それを説明している俺の声が耳に残るぐらいまで
説明すると一応は覚えるよ


117: 縞三毛(関東・甲信越):2013/07/10(水) 09:52:23.37 ID:gywlk9YpO

結局出来る出来ないじゃなくて好き嫌いだったりする
女の方が浅薄かつあからさまでしかも執拗だから目立つだけで
本質は変わらないと思う
要はそいつのミスが許せない見ていて不快なんだ
自分が経営者なら対処法あるじゃん


119: オシキャット(dion軍):2013/07/10(水) 09:53:23.14 ID:5f1ueUzrT

これ言われてる本人どういう気持ちで聞いてたんだろ


127: しぃ(チベット自治区):2013/07/10(水) 09:59:00.94 ID:snehkCtc0

面接で見極められないものかね


134: オリエンタル(神奈川県):2013/07/10(水) 10:01:51.46 ID:vdnU+4JJ0

何回言ってもダメなときは教え方が悪いのに気づかないときが多い


136: マーブルキャット(大阪府):2013/07/10(水) 10:03:02.24 ID:Tj+nZs3/0

頭の良いやつには目的地
頭の悪い奴には進行方向を教えろ


138: ヨーロッパオオヤマネコ(SB-iPhone):2013/07/10(水) 10:04:45.26 ID:OWPdCWiYi

正直な話、千秋はとーちゃんにコツを教えてもらってそれを逆に発表して欲しいわ


151: 斑(愛知県):2013/07/10(水) 10:09:22.69 ID:1OLPKtqtI

まああくまで人材育成に金と時間をちゃんとかけた
上での話だがな。。。
ろくに教育せず半人前のままで作業ができないだの、
仕事を覚えないだの
いつまでたっても一人で仕事させられないだのは通じない。


196: アメリカンショートヘア(大阪府):2013/07/10(水) 10:43:56.90 ID:G9W7k8nQ0

やってみせ
いって聞かせて
させてみて
褒めてやらねば人は動かじ

                                    by五十六


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