1: ムヒタ ★ 2018/05/02(水) 02:57:18.36 ID:CAP_USER
東芝が半導体技術者の採用に頭を抱えている。メモリー需要の拡大で三重県四日市市と岩手県北上市に相次ぎ新製造棟を稼働させる計画だが、十分な技術者を確保できないのだ。

ルネサスエレクトロニクスなど同業のリストラも一巡し、競合他社も経験豊富な人材を高額報酬でかき集める。成長産業の半導体において技術者枯渇が深刻な問題となっている。


ソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO30054380R00C18A5EA1000/

元スレ
http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1525197438/

2: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 03:02:24.28 ID:/93yMzWy
派遣社員の如く、社員を使い捨てて来たからね

3: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 03:04:18.83 ID:zQdnHAcu
能力さえあれば食いっぱぐれない時代だから待遇に不満があればしがみつかないだろ
使い捨てのツケが回ってきた様子

4: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 03:13:24.69 ID:ucFWSwdw
もう人材いないだろ。あれだけ身売り身売りいってたら他所の会社行くわ。

5: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 03:18:27.67 ID:sPWYjL2f
散々切り捨てておいて今更人がいないはないだろう。

11: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 03:51:00.77 ID:kZ/kczjI
技術者を冷遇し続けたからね
その冷遇されて捨てられた技術者は
韓国台湾中国で大活躍してるっていうだから
自業自得だね

18: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 05:09:51.44 ID:eXf3xTMp
どこの企業も氷河期新卒の時に採用して育てとけば良かったねー
後の祭り

26: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 05:53:06.65 ID:ekbhKS+6
まあ、先に裏切ったのは企業側だからな、仕方ない

社は社員の生活を守らない

35: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 06:59:25.91 ID:+gPGXYYq
マジで給料3倍違うらしいからなー
今までどれだけ安い給料で使っていたかと

38: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 07:15:47.64 ID:Y4WeWZW9
>>35
日本の技術者の価値なんてその程度だってこと

47: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 07:44:46.26 ID:/9iDwUZe
>>38
技術者のままだと給料上がらんからなぁ
管理職ならないと会社から不要扱いされる時点で優秀な人はやめるよね

48: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 07:51:21.91 ID:pP/oS18z
>>47
なんで技術者に金出さないの?

71: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 09:00:09.23 ID:1pdyENBd
>>48
バカだからな…

50: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 07:52:13.51 ID:GElqfHsN
東芝の名前で集まらなくなっちゃってんだろ?

三井つながりで、トヨタやデンソーにお願いしてみれば?
トヨタ東芝メモリーとか、ネームをかりればいけるだろ

51: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 08:05:48.62 ID:pP/oS18z
>>50
確かにトヨタメモリーなら人集まりそう…
トヨタが買収持ちかければ良いのでは?

59: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 08:27:20.02 ID:Shky6x0m
過去の産物のバージョンアップしかせず
新規開発せずで技術者なんて必要ないじゃん
と錯覚して冷遇してきた結果。
食いつぶしたら焦りだすなんて、
虫と一緒w

60: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 08:33:44.51 ID:IPYdEcbH
人は消耗品扱いだからな、経営がおかしくなると人を切りまくる
優秀な人材から見切りをつけて出ていくので、残ったのは使えないやつばかり

69: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 08:50:51.06 ID:YveRqVIc
給料倍出してリストラした技術者に声かければいいんじゃね?
条件次第で十分交渉可能だろ

72: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 09:03:07.63 ID:Lybgovmu
>同業のリストラも一巡し、競合他社も経験豊富な人材を高額報酬でかき集める。
技術者「昔リストラされました、別の仕事で食いつないでました」
採用担当「ブランクのある経験不足の奴しかこない、人材不足だ」
みたいになってそう

73: 名刺は切らしておりまして 2018/05/02(水) 09:08:18.87 ID:p5bY17ad
優秀な理系エンジニアを育てたいと思ったら
医者と同等の待遇をしろ
それだけで人はもどってくる

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