1: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/06/12(火) 11:47:15.70 ID:x23CUKFO0
日本企業が韓国で開かれる中壮年の採用行事に初めて参加することを決めた。主に韓国青年層を採用していた日本企業が引退世代にも年齢層を広げ始めた。韓国では再就職先を見つけられないため、採用の後回しにされてしまっていた世代が、経済好況で求人難の日本企業で新たな機会を模索できるかどうか注目されている。

11日、韓国貿易協会によると、今月20日にソウル三成洞(サムソンドン)COEXで開かれる「中壮年専門人材採用博覧会」には日本から6社が参加する。今年で8回目を迎えるこの行事に海外企業が直接ブースを設けるのは今回が初めてだ。貿易協会関係者は「グローバル市場に進出しようとする日本企業の人材需要を本格的に狙おうという判断から日本企業の門を叩いた」とし「東京支部を通じて1~2社程度交渉するのが目標だったが、予想より多くの日本企業が参加意思を示してくれた」と伝えた。

従来の中壮年専門人材採用博覧会は、韓国内の輸出中小企業が海外販路を強化するための人材を発掘する部分に傍点がつけられていた。昨年は韓国内の企業50社が参加して海外法人のトップやマーケティング、輸出入管理などの職務で計170人を採用した。貿易協会は、今回の行事で、日本に進出した韓国企業のこのような需要に加えて、日本現地企業1社あたり4人、最大25人の追加採用を期待している。

日本企業が韓国に目を転じているのは、青年求職者より中壮年求職者を採用するほうが難しいという日本国内の事情がからんでいるためだ。特に、外国語能力と情報技術(IT)を備えていると同時に管理職をこなすことができる中壮年の人材不足が深刻だ。

このため、参加企業は「輸出韓国」を主導した海外営業経験のある韓国大企業出身の50~60代退職者に大きな関心を示したという。

(略)

日本はすでに韓国人の熟練人材に注目している。昨年、日本国内の国籍別専門技術職の比率を見ると、韓国は44.2%で米国(61.7%)や英国(59.3%)に次いで3位を記録し、IT職では13.8%で1位にランクインした。今回、中壮年採用博覧会に参加する日本企業関係者は「韓国内の経歴がそれだけ魅力的という意味」とし「人材需給のための両国間の体系的な政策が必要」と述べた。


ソース
http://japanese.joins.com/article/201/242201.html

元スレ
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1528771635/

7: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [IT] 2018/06/12(火) 11:50:07.62 ID:JoLKnP5L0
>>1
じゃ日本人の氷河期世代をなんとかしてやれ

36: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/06/12(火) 12:04:48.80 ID:TcF8pIEz0
>>7
バイト経験しかないのはいらないとか
仮に正社員でも研修予算も切られて
適切なキャリア経験が無いからいらないそうな…

119: 名無しさん@涙目です。(茸) [US] 2018/06/12(火) 12:43:19.24 ID:/al8BhB10
>>7
20年氷漬けにされてた人はちょっと(^^;

168: 名無しさん@涙目です。(禿) [KR] 2018/06/12(火) 14:02:23.80 ID:MlssybeE0
>>7
この失業率の低さで今仕事してないなら仕事したくない人たちだろ

12: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/06/12(火) 11:51:02.98 ID:xP5Nxn9v0
>日本企業
さてどこの企業でしょう

51: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [US] 2018/06/12(火) 12:10:13.65 ID:x22Q3pUT0
>>12
玉虫色のロッテだな

13: 名無しさん@涙目です。(関東・甲信越) [EG] 2018/06/12(火) 11:51:03.35 ID:iW4qQn0yO
妄想記事。

18: 名無しさん@涙目です。(富山県) [ニダ] 2018/06/12(火) 11:52:47.26 ID:y58zEFMT0
>>1
(ヾノ・∀・`)ナイナイ

22: 名無しさん@涙目です。(北海道) [US] 2018/06/12(火) 11:54:51.35 ID:uBTha3Yj0
日本企業「えっ!?」

24: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/06/12(火) 11:54:59.53 ID:HKHpC2wZ0
タンポポを載せる仕事ぐらいしかないぞ

38: 名無しさん@涙目です。(東京都) [ニダ] 2018/06/12(火) 12:05:58.77 ID:0LJAGVqB0
韓国で使い物にならない人材だから冷遇されてるんだろうに

43: 名無しさん@涙目です。(庭) [US] 2018/06/12(火) 12:07:31.49 ID:03Vqz71v0
えっ?日本だって冷遇してるくせに何奴隷ラブコールしてんの?日本の恥さらし

52: 名無しさん@涙目です。(東京都) [US] 2018/06/12(火) 12:10:20.60 ID:uO6Feueu0
50年後に徴用工の銅像建てられるのがオチ

59: 名無しさん@涙目です。(茸) [JP] 2018/06/12(火) 12:13:41.38 ID:DkyTlxNd0
>>52
マジでこれ
海外からの出稼ぎに来た人はそろって幻滅してるし、これが韓国人なら奴隷と批判してくるに決まってる
そしてそれは当たってるし、日本企業が厚待遇を用意できるわけがない

57: 名無しさん@涙目です。(茸) [CN] 2018/06/12(火) 12:12:29.29 ID:xoXaqZ+l0
外国語と情報技術を備えた管理職なんてそんなにいるか?

61: 名無しさん@涙目です。(catv?) [US] 2018/06/12(火) 12:15:16.08 ID:UzSfQVBp0
優秀ならどこの国籍でも良いよ、少しでも今の仕事量減らしてくれるのなら

78: 名無しさん@涙目です。(有限の箱庭) [CN] 2018/06/12(火) 12:20:53.10 ID:xkycrpLa0
熟練を引き抜くのは良いんじゃね
日本の場合引き抜かれる話のほうが多いし

85: 名無しさん@涙目です。(茸) [ニダ] 2018/06/12(火) 12:24:29.22 ID:Pzzb6Faq0
こんなの入れても産業スパイにクラスチェンジするだけだぞ

103: 名無しさん@涙目です。(dion軍) [AO] 2018/06/12(火) 12:33:33.82 ID:+zKZx0Am0
わざわざ日本のブラック労働環境に来るぐらいなら欧州あたりに行けばいいのに

113: 名無しさん@涙目です。(庭) [NO] 2018/06/12(火) 12:40:10.52 ID:c06SXJkT0
日本企業ってどこ?
韓国企業の現地法人とかじゃなくて?

122: 名無しさん@涙目です。(庭) [ニダ] 2018/06/12(火) 12:45:54.94 ID:w9nftF6y0
百歩譲って>>1が定番の願望記事でないと仮定しても
日本語がまともに喋れないだろうからとても無理だろ
仕事が出来る出来ない以前の話

126: 名無しさん@涙目です。(公衆電話) [FR] 2018/06/12(火) 12:49:01.82 ID:4wd42vKp0
>>122
現実を見ろよ。
飲食などのサービス業も外国人でも回せる時代。
何をするかのシステムが整っている環境下では言語なんてそれほどハンデにならない。

172: 名無しさん@涙目です。(東京都) [JP] 2018/06/12(火) 14:09:35.11 ID:BqpnO0Pp0
>>126
それならなおさら「熟練の」「中高年の」「韓国人」である必要ないだろ....

143: 名無しさん@涙目です。(空) [PH] 2018/06/12(火) 13:04:38.23 ID:LafFUM2w0
要りませんので北さんどうぞ

159: 名無しさん@涙目です。(兵庫県) [US] 2018/06/12(火) 13:40:12.79 ID:duZSB+HQ0
まずは割を食わされ続けている氷河期世代を優遇する必要があるね。
日本の全企業の責務です。

198: 名無しさん@涙目です。(家) [SG] 2018/06/12(火) 15:52:34.77 ID:YKAfyP170
雇ったは良いけどブラックすぎて話と違うって大揉めするまでが既定路線だろ
日本企業が欲しがるような人材が日本のブラック企業で大人しく働くわけ無いじゃん
中高年とか一番クセの強い連中だろ奴隷欲しがってる日本企業がうまく扱えるわけがない

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