1: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:30:47.22 ID:S3BkD3aK0
２０２０年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。

こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ（就業体験）で会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。


ソース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all

元スレ
http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1557113447/

5: 名無しさん＠涙目です。(長崎県) [US] 2019/05/06(月) 12:32:49.77 ID:6EplbfNp0
40代を500万くらいで雇ってやれよ

84: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:58:07.51 ID:SQh7Gb+/0
>>5
どこも35までだろ

7: 名無しさん＠涙目です。(関西・東海) [ﾆﾀﾞ] 2019/05/06(月) 12:33:05.01 ID:msNHGEOBO
即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ

38: 名無しさん＠涙目です。(茸) [FR] 2019/05/06(月) 12:45:01.99 ID:ZG9L44kT0
>>7
うちは育てる能力がありません
と
言ってるようなものだもんな

46: 名無しさん＠涙目です。(庭) [IN] 2019/05/06(月) 12:49:26.34 ID:IO5zGBGa0
>>7
育てる体力ないから即戦力を最低賃金で欲しいわけでして

114: 名無しさん＠涙目です。(空) [ﾆﾀﾞ] 2019/05/06(月) 13:05:38.20 ID:/Mf91oOV0
>>46
これほんときらい

150: 名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ] 2019/05/06(月) 13:24:46.98 ID:GhMpvQgQ0
>>46
金出せば人は集まるのにな

8: 名無しさん＠涙目です。(沖縄県) [US] 2019/05/06(月) 12:34:03.58 ID:6ZIT0j4S0
人柄売りにするような会社だから蹴られるのでは

48: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 12:50:17.29 ID:5uKt3uly0
>>8
これな
魅力がありゃ経営陣が表に出なくても集まる
人事担当の役目はより広く、優秀な選考ができる環境を整えることなんだからね

9: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [JP] 2019/05/06(月) 12:34:16.61 ID:X2YjSRPh0
「アットホームな職場です！」

419: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2019/05/06(月) 17:56:38.41 ID:RxKSVFCq0
>>9
はい、ブラック認定

13: 名無しさん＠涙目です。(四国地方) [ﾆﾀﾞ] 2019/05/06(月) 12:36:27.90 ID:TYjDTYW20
なぜそんなに新卒にこだわる？

15: 名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [KR] 2019/05/06(月) 12:36:56.67 ID:Ta1wmJDF0
どうせ大半はやめるんだから最初から中途採用しとけよ

28: 名無しさん＠涙目です。(家) [US] 2019/05/06(月) 12:42:24.05 ID:vzZeyZbO0
新卒ってネトゲでたとえるとlv1プレイヤーだろ？
ギルドの枠に余りがあったら入れてやるけど積極的に欲しいとは思わんわ

77: 名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US] 2019/05/06(月) 12:56:33.10 ID:g9FdC/bT0
>>28
(笑)

32: 名無しさん＠涙目です。(catv?) [US] 2019/05/06(月) 12:43:54.24 ID:L4Q3l9mY0
金は払いたくねえ労働力は欲しいじゃ話にならんでしょ

34: 名無しさん＠涙目です。(庭) [CA] 2019/05/06(月) 12:44:35.14 ID:g0BZSpPU0
中途採用で補うしかないとか、謎の上から目線w

41: 名無しさん＠涙目です。(大阪府) [AU] 2019/05/06(月) 12:46:04.24 ID:+Ng1qqn20
むしろそんなに新卒ほしい理由が分からん

「使えるやつ」の絶対数が少なすぎるのか？
どうせ使えないなら若い方がいいけどさ

57: 名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US] 2019/05/06(月) 12:52:43.26 ID:hgW77pKY0
さんざんブラックで雇用してきたツケ

63: 名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US] 2019/05/06(月) 12:53:48.98 ID:rGHRmVDT0
今は転職市場に活気があって人の流れも盛んだから無理に新卒に拘る必要も無いんじゃね
中途すら集まらない会社はどのみち未来が無い

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